蒙牛集团成功获评《2025中国年度最受员工欢迎雇主》，该奖项隶属“2025福布斯中国•最佳雇主”年度评选，9月1日公布。公司在人才发展、员工关爱与组织管理等领域表现卓越。
历时四个月的“2025福布斯中国•最佳雇主”系列评选，是业内长期专注于评估企业雇主品牌建设表现的重要活动。评选以雇主和雇员双视角作为核心评估维度，借助公开报名、问卷调研等方式获取多方反馈，从多角度对企业进行综合审视，保障了评选的独立与专业。
蒙牛已成为”福布斯•中国最佳雇主”系列评选的常客，自2023年首次入围后，连续三年获得认可，包括《2023最佳雇主、ESG最佳实践雇主》、《2024 ESG最佳实践雇主》以及《2025 最受员工欢迎雇主》奖项，是乳业中唯一保持全胜纪录的企业。
事实上，在雇主品牌建设方面，蒙牛近年来所获奖项远不止于此。
仅在2024年度，公司便先后荣获由管理泰斗拉姆・查兰创立并得到国内顶尖商学院学者深度参与的“2024拉姆・查兰管理实践奖”，同时第五次蝉联由知名人才平台猎聘颁发的“非凡雇主”荣誉。这些持续性的权威肯定，从多维度展现了蒙牛在该领域深厚的实践积累与战略定力。
战略落地，人才先行。
正如蒙牛集团总裁高飞所言：只有人才强大才有公司强大，未来要持续关注人才能力建设和发展，让每一位“牛人”绽放。蒙牛坚信人才是确保组织稳健发展、迎战市场变化的关键。
2022年，作为行业领军企业，蒙牛推出了具有开创性的员工价值主张”来！一起牛”，这一主张充分展现了企业对人才的重视程度，并向全球优秀人才发出诚挚邀请——携手蒙牛共同建设一个实现多方共赢的成长平台。在人才管理方面，蒙牛始终坚持”让牛人绽放”的核心价值导向，致力于通过更新人才理念和优化员工体验等途径，打造一个以人为本、推动创新、包容多元的工作环境。
蒙牛在2025年对其人才理念实施了全面升级，确立了”BLOOM”人才体系。这一体系以选育用留为实施路径，强调品德优先和自强不息的选人标准，主张多元包容、用牛人干牛事的用人理念，以及价值共享、相互成就的留人策略。根据不同人才特点，公司建立了分类培养机制，助力牛人实现多元成长、自信绽放。
蒙牛将提升员工归属感和幸福感作为重点方向，推出了”牛Life”员工体验提升计划。该计划关注员工职业生涯关键节点，如入职、晋升、转岗及退休等，通过暖心服务与多元模式指引，建立组织与员工之间的牢固情感连接。在”员工幸福计划”框架下，企业上线了”孝心计划””宝贝计划”等六大计划，为员工及其家庭提供完善福利保障，持续打造充满关爱、温暖、责任与担当的雇主形象。
蒙牛未来将继续坚定地为员工构建更有价值且可持续的职业发展路径与工作体验，促使每位”牛人”尽情施展才能，达成员工人生价值与企业卓越发展的互利共赢。
本网站有部分内容均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责，本网站无法鉴别所上传图片或文字的知识版权，本站所转载图片、文字不涉及任何商业性质，如果侵犯，请及时通知我们，本网站将在第一时间及时删除，不承担任何侵权责任。发布者：网络编辑，转转请注明出处：https://news.bangxushiye.com/14114.html
